Hace unas semanas, la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) puso a disposición de los inversionistas y público en general la información consolidada del Reporte de Sostenibilidad Corporativa (RSC), cuestionario de 26 preguntas que 170 emisores con valores inscritos en el Registro Público del Mercado de Valores presentaron hasta el 6 de mayo pasado.

Las respuestas proporcionadas por los emisores en el RSC se refieren a las acciones y estándares implementados en relación con el impacto de sus operaciones en los pilares “Medio Ambiente” y “Desarrollo Social” durante 2025. El análisis de la información de los 170 emisores, a priori, muestra una mejora progresiva en ambos.

Principales hallazgos

• Sobre el nivel general de implementación
  • Liderazgo del pilar Social: los aspectos relacionados con el desarrollo social registran el mayor grado de avanceen materia de sostenibilidad corporativa, subiendo del 76.8% en 2024 a 77.7% en 2025.
  • Progreso moderado en Medio Ambiente: las acciones implementadas en materia de medio ambiente y cambio climático presentan un aumento de 52.2% en 2024 a 53.3% en 2025.
  • Rezago en “Información Complementaria”: el uso de certificaciones internacionales y reportes de sostenibilidad adicionales mostró un ligero retroceso frente al año anterior. Esta sección es la que registra el menor nivel de implementación, con 37.1%.
• Los componentes con mayor y menor avance
  • Derechos laborales: es el componente con el nivel más alto de implementación (79.2%). Incluye aspectos como políticas laborales, salud y seguridad en el trabajo, y prevención del hostigamiento sexual.
  • Política Ambiental: presenta un avance significativo del 78.2%, destacando que 116 empresas ya cuentan con una política ambiental o sistema de gestión.
  • Gestión del agua: es el área ambiental con menor implementación promedio (39.0%), evidenciando una brecha importante en la medición y metas de consumo.
• Perfil de las empresas y sanciones
  • Segmentación por ingresos: el reporte revela que el avance en sostenibilidad suele ser mayor en empresas con ingresos anuales superiores a los S/ 350 millones. Por ejemplo, el 77.3% de las empresas que reportaron sanciones ambientales pertenecen a este grupo de altos ingresos.
  • Conflictos ambientales: un total de 22 empresas informaron haber sido objeto de investigaciones o sanciones ambientales, de las cuales nueve (9) pertenecen al sector minero.

Fuente: SMV

• Aspectos destacables:
  • La práctica más extendida: el 95.9% de las empresas afirma no haber tenido controversias o conflictos sociales materiales con sus grupos de interés durante el ejercicio.
  • La mayor debilidad: solo el 15.9% de las empresas mide su huella hídrica, siendo la pregunta con el menor nivel de avance en todo el reporte.
  • Emisiones y energía: el 52.9% de los emisores ya mide sus emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) y el 74.1% mide su consumo de energía.
  • Género: de las empresas que reportaron datos laborales, el 55.3% de su fuerza laboral está compuesta por hombres y el 44.7% por mujeres.

Para mejorar la gestión del agua

La medición de la huella hídrica es la práctica con el menor nivel de implementación en el mercado peruano: solo 27 de 170 emisores lo hacen.

Sin embargo, las empresas emisoras detallaron en sus respuestas una serie de acciones específicas que están adoptando para formalizar y mejorar esta gestión:

• Validación por terceros: de las 27 empresas que miden su huella hídrica, 20 cuentan con una certificación, reporte o informe de un tercero que evidencia dicha medición.
• Involucramiento del Directorio: como parte de una gestión hídrica más amplia, 61 empresas informaron sobre sus metas de reducción de consumo de agua, de las cuales 60 confirmaron que estos objetivos han sido aprobados por su Directorio.
• Liderazgo sectorial y de ingresos: el sector minero encabeza la implementación, con un 46.7% de sus empresas realizando esta medición. Además, existe una tendencia clara donde las empresas con mayores recursos lideran la mejora. Así, el 77.8% de los emisores que miden su huella hídrica tienen ingresos anuales superiores a los S/ 350 millones.
• Acciones complementarias de control: para robustecer la gestión del agua, el 34.1% de las empresas ya controla la calidad de sus efluentes, y el 36.5% ha establecido objetivos específicos para reducir su consumo hídrico.

Gestión humana y cumplimiento normativo

Por otro lado, el componente Derechos Laborales es el de mayor nivel de implementación en el RSC 2025: registra altos porcentajes en prácticas fundamentales de gestión humana y cumplimiento normativo.

Y las evidencias específicas que sustentan este liderazgo son las siguientes:

• Alta adopción de políticas laborales: el 84.7% de los emisores (144 empresas) afirma contar con una política laboral formal. De estas empresas, el 100% de los sectores de AFP y Bancos ya han implementado esta política. Las políticas son integrales; así, el tema más incluido es la prevención del hostigamiento sexual (presente en 143 de las 144 empresas con política), seguido por la igualdad y no discriminación, y la prevención de delitos de acoso (ambos en 139 empresas).

Fuente: SMV

• Prácticas operativas con altos porcentajes de avance: varios de los indicadores individuales dentro de este componente presentan los niveles de cumplimiento más altos de todo el pilar Social:
  • Hostigamiento Sexual. El 89.4% de las empresas cuenta con procedimientos claros para identificar y sancionar el hostigamiento sexual y la hostilidad laboral.
  • Salud y Seguridad en el Trabajo (SST). El 87.6% realiza una evaluación anual sobre el cumplimiento de las normas de SST.
  • Registro de Accidentes. El 86.5% de los emisores lleva un registro formal de accidentes laborales.
• Fortalecimiento de la Gestión de Talento: el 89.4% de las empresas mide activamente su clima laboral. El 62.9% cuenta con una política de gestión de talento para sus colaboradores, de las cuales 52 han sido aprobadas directamente por el Directorio.
• Transparencia en la composición y seguridad
  • Equidad de Género. Las empresas muestran un alto nivel de transparencia al reportar la distribución de su fuerza laboral, compuesta en promedio por un 55.3% de hombres y un 44.7% de mujeres.
  • Control de Riesgos. El reporte destaca una reducción del 21.7% en el promedio de accidentes leves de empleados directos respecto al ejercicio anterior.

La robustez del componente laboral se evidencia en que el 68.2% de las empresas (116 emisores) declara no haber sido objeto de sanciones o investigaciones relacionadas con el incumplimiento de normas laborales, trabajo forzado o infantil durante el periodo reportado.

La gran conclusión

El mercado de valores peruano presenta un avance sólido y liderado por el pilar Social, pero aún enfrenta brechas significativas en la gestión ambiental profunda y en la validación externa de sus prácticas.

Las empresas han logrado su mayor nivel de madurez en aspectos sociales, siendo los Derechos Laborales la prioridad máxima, impulsado por políticas de igualdad, prevención del hostigamiento y seguridad en el trabajo. Por otro lado, aunque existe una alta adopción de Políticas Ambientales (78.2%), hay un rezago marcado en la implementación de mediciones técnicas y metas de reducción.

Además, el RSC evidencia que la sostenibilidad en el Perú está fuertemente correlacionada con la capacidad financiera. Y aunque las empresas implementan procesos internos, todavía son pocas las que dan el paso hacia la certificación internacional (24.7%) o la elaboración de reportes de sostenibilidad bajo estándares globales distintos al solicitado por la SMV.