Descartando la propuesta inicial del Ministerio de Economía y Finanzas de aplicar un plan de recortes masivos de personal, Petróleos del Perú (Petroperú S.A.) aprobó un plan alternativo. En primer lugar, determinó una nueva estructura orgánica, como parte del proceso de reestructuración interna en curso, liderado por ProInversión.

En paralelo, aprobó un paquete de medidas para una reconversión y reducción de personal que dé soporte a la nueva estructura, el cual implicaría una reducción total de 954 posiciones (personal a plazo indeterminado, personal a plazo fijo y vacantes), en forma progresiva, con el objetivo de alcanzar el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) de 1,716 trabajadores.

La administración de la petrolera estatal tendrá que diseñar un programa general de desvinculación voluntaria, debidamente alineado con la reorganización interna en curso.

Adicionalmente, durante el proceso de estabilización organizacional, ProInversión evaluará la adopción de medidas adicionales concernientes al personal, que según sus estimaciones iniciales podrían sumar 1,554 posiciones.