La gestión de materialidad de Pluz Energía en el mercado peruano se alinea con la diversificación del capital humano en un sector de alta intensidad técnica. La organización reporta una estructura conformada en un 32% por mujeres, de las cuales el 13% desempeña roles de liderazgo en niveles de jefatura y gerencia.

Estos indicadores responden a una política de mitigación de riesgos operativos mediante la incorporación de perfiles diversos en la toma de decisiones estratégicas.

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En el ámbito de la sostenibilidad social y el valor compartido, la compañía opera el programa “Beca Pluz Mujer Emprendedora” en alianza con SENATI e INTECI. Durante el ejercicio 2025, la iniciativa facilitó formación técnica a 30 mujeres de los distritos de Comas, Independencia, Ventanilla y San Juan de Lurigancho.

El modelo de negocio busca la transición de la informalidad hacia emprendimientos productivos, fortaleciendo la resiliencia económica en la zona de concesión de la eléctrica (Lima Norte, Callao y Norte Chico).